{foto60334} Uczeń Zasadniczej Szkoły Zawodowej i Branżowej Szkoły I stopnia po podpisaniu umowy o pracę jest pracownikiem młodocianym. Z tego faktu wynikają określone prawa i obowiązki, które kompleksowo omawia Kodeks pracy.
Link do kodeksu znajdziesz tutaj.
Dział IX Kodeksu poświęcony jest zatrudnianiu młodocianych, a tam omówione są m.in. kwestie urlopów:
Rozdział V
Urlopy wypoczynkowe
Art. 205. § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
§ 2. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
§ 3. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.
§ 4. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. W sprawach nieuregulowanych przepisami niniejszego rozdziału do urlopów przysługujących młodocianym stosuje się przepisy działu siódmego.
DODATKOWO INFORMACJE O MŁODOCIANYM PRACOWNIKU NA STRONIE LINK PONIŻEJ
https://cms-v1-files.superszkolna.pl/sites/1460/cms/szablony/42663/pliki/pracownik_mlodociany_.pdf